MEIO-AMBIENTE

Prevenção, tratamento e recuperação do meio ambiente das adjacências de suas fábricas (ISO 14001).

EDUCAÇÃO

Possibilitar acesso à educação para seus colaboradores, visando seu crescimento pessoal e profissional:

Bolsa Universidade: acesso à educação superior e formação em cursos de pós-graduação, MBA, entre outros. É disponibilizada ainda ajuda de custo variável para os colaboradores.

Ensino Fundamental e Médio: acesso à educação formal para os colaboradores que ainda não concluíram o ensino fundamental e médio. São concedidas bolsas em parceria com o SESI, instituição que promove o curso.

Educação Infantil: acesso à educação infantil a uma parcela de filhos de colaboradores e da comunidade. Foi construída a Escolinha Tia Cláudia, que atende atualmente 68 crianças de 4 a 6 anos de idade.

Escola Estadual Itagiba: cessão de uma unidade residencial do Conjunto Habitacional Mabel para abrigar duas salas de aulas, ampliando a infra-estrutura física da escola de ensino fundamental que atende às adjacências da Matriz.

Menor Aprendiz Senai: curso profissionalizante, nas áreas de mecânica e elétrica industrial, direcionados a menores aprendizes, filhos de colaboradores e da comunidade. Este projeto viabiliza o conhecimento para uma futura inserção no mercado de trabalho.

Portas Abertas: abertura da fábrica para visitação de alunos dos cursos superiores, com palestras direcionadas conforme solicitação prévia da universidade. Para uma maior integração entre teoria e prática, possibilitamos aos futuros profissionais vislumbrar o que lhes reserva sua escolha profissional. Estas visitas também ocorrem para alunos do ensino fundamental e médio, tendo algumas alterações em seu foco.

HABITAÇÃO

Possibilitar condições dignas de moradia para os colaboradores da Matriz, através do Conjunto Habitacional Mabel, constituído de 213 unidades residenciais, Posto de Saúde, Creche, Posto Policial, Transporte Urbano e Área de Lazer. Esta proposta vem embasada na condição de viabilizar ao nosso colaborador a conquista de sua casa própria. É feito um aconselhamento e acompanhamento social para que, o valor economizado em despesas de aluguel, seja revertido em capital para aquisição de imóvel próprio. Registros apontam uma média de 6 a 8 anos para esta conquista.

SAÚDE

Acompanhamento periódico da saúde do trabalhador. Realização de palestras educativas com temas relevantes para saúde de nosso publico interno. Campanhas de vacinação, combate ao fumo, alcoolismo, etc.

Durmódrumo: espaço preparado com colchonetes, arejado e higienizado para oferecer aos colaboradores momentos de descanso no seu intervalo de almoço.

Saúde Bucal: foi instalado um consultório odontológico dentro do parque industrial de Goiás para atendimento ao colaborador, fornecendo os cuidados necessários para uma boa saúde bucal. Programa extensivo aos filhos de colaboradores que frequentam a escolinha Tia Claudia, Creche Pequenos Mabelinos e Programa Vida Ativa.

Programa de Alimentação: o programa fornece alimentação balanceada aos filhos de colaboradores residentes no Conjunto Habitacional Mabel e suas imediações. As crianças atendidas têm entre 7 e 14 anos, minimizando com esta ação os riscos de acidentes domésticos com crianças e adolescentes, garantindo melhores condições de trabalho aos pais dos mesmos. Atendimento médio de 100 refeições.

LAZER E ESPORTE

Programa Vida Ativa: projeto desenvolvido em parceria com o SESI, propicia aos filhos de colaboradores e alguns membros da comunidade do entorno da Matriz, acesso a aulas de natação, ginástica, etc. Além de inclusão digital e acompanhamento pedagógico.

Programa Vida Ativa Terceira Idade: em parceria com o SESI, atende a 35 idosos dependentes de colaboradores e ex-colaboradores, propiciando espaço em oficinas de artesanato, aulas de hidroginástica e palestras com temas direcionados ao interesse da melhor idade.

Cinema é cultura: espaço onde, durante o período do almoço, os colaboradores podem assistir aos lançamentos das locadoras. O espaço é adequado com confortáveis poltronas, ar condicionado e equipamentos de ultima geração para a reprodução dos filmes.

Salão de Jogos: possui mesas de sinuca, dominó, tênis de mesa e cartas. Também utilizados para o lazer dos colaboradores durante seu intervalo de almoço, propiciando uma maior integração do grupo.

Colônia de Férias: realizada para filhos de colaboradores durante o mês de Julho, oportunizando uma diversidade de ações educativas e de lazer para a maior integração dos mesmos.

Projeto Gol de Anjo: escolinha de futebol desenvolvida com voluntários da empresa, possibilita acesso à prática de um esporte de forma direcionada e disciplinada. Alguns ex-alunos já foram integrados a times juvenis do estado de Goiás.

Escolinha de Karatê: projeto em parceria com a Secretaria de Esporte e Lazer onde são oferecidas aulas de karatê para alunos filhos de colaboradores, bem como da comunidade do entorno. Alguns alunos já participaram de campeonatos municipais e estudais e alguns já até receberam medalhas.

Festas Datas Comemorativas – realização de festas comemorativas para colaboradores, suas famílias e aberta à comunidade do entorno: Festa Junina, Dia do Trabalhador, Dia da Criança, Confraternização de Final de Ano.